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2020浙江公务员考试笔试试题剖析网站

更新时间  2022-09-28 00:09 阅读
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乡镇(街道)机关招考专职人民武装干部职位参照上述人民警员职位比例和措施确定军事技术测评工具和面试工具。

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乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务下层项目人员的职位按1:3确定面试工具。

2、省属公安、司法行政等单元人民警员职位按1:4确定体能测评工具(其中招考计划3名以上的职位按1:3确定)。

测评工具放弃或不按划定时间、所在到场的不再递补。体能测评竣事后招录机关在及格人员中从高分到低分按1:3确定面试工具(其中招考计划3名以上的职位按1:2确定)。

笔试科目按划定做类似卷甄别后由省公务员局统一划定各种职位的笔试总结果及格分数线。面向少数民族招考职位的及格分数线单独划定。

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1、省级机关单元招考计划2名以下的职位按1:3确定面试工具招考计划3名以上的职位按1:2确定面试工具。各级法官助理、检察官助理职位按上述划定执行。

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笔试总结果为两科原始结果相加(考试结果均准确到小数点后2位)。报考公安(林业公安)机关执法勤务类职位的根据行政职业能力考试、申论、公安专业科目考试结果各占40%、30%、30%的比例合成笔试总结果。对现任村“两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部(含“职位1”和“职位2”)职位的笔试总结果加10分。

上述1、2中泛起不足划定比例的按实际人数确定。

招录机关凭据各招考职位的笔试总结果在及格人员中按划定比例从高分到低分确定体(技)能测评和面试工具。

3、设区市市级以下机关单元的其他职位确定体能测评和面试工具的比例由各地通告明确。

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