本文摘要：现在SA8000已引起国际社会的广泛关注并已经获得了中国等生长中国家的开端认可。SA8000正在对企业的国际竞争力发生越来越大的影响。 随着中国政府对企业的社会责任行为的日益重视已经有越来越多的企业把SA8000尺度作为谋划行为规范通过建设SA8000体系提高员工的人为及福利待遇改善员工的事情情况会和生活情况降低员工和企业的劳资纠纷淘汰员工的频繁流动。

现在SA8000已引起国际社会的广泛关注并已经获得了中国等生长中国家的开端认可。SA8000正在对企业的国际竞争力发生越来越大的影响。

随着中国政府对企业的社会责任行为的日益重视已经有越来越多的企业把SA8000尺度作为谋划行为规范通过建设SA8000体系提高员工的人为及福利待遇改善员工的事情情况会和生活情况降低员工和企业的劳资纠纷淘汰员工的频繁流动。

这对于提高企业竞争力构建和谐的劳动关系促进社会的稳定都将起到努力的推行动用；同时企业将社会责任的投入转化为市场竞争力变被动为主动努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多方共赢真正实现企业的可连续生长。

一. SA8000社会责任生长历程

1997年总部设在美国的社会责任国际(Social Accountability International简称SAI)提倡并团结西欧部门跨国公司和其他一些国际组织以国际劳工组织ILO和团结国的13个条约为依据制定了SA8000 （Social Accountability 8000）企业社会责任认证尺度内容包罗：童工、强迫劳动、康健与宁静、结社自由及团体谈判权利、歧视、惩戒性措施、事情时间、酬劳和治理系统九个方面主要是解决生产链/供应链的内部劳资问题确保企业的社会责任体现和治理能力切合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。

（4）审核陈诉。审核组长应根据划定的花样编写审核陈诉呈报给委托方。

6、后期监视。

二. SA8000社会责任人在中国生长需求

2008年5月1日社会责任国际公布了SA8000的第三版取代一直过渡到2010年1月1日的2001版新版尺度在经常提的诸如事情时间未成年问题有身工人等问题获得了社会责任国际的反馈。

三. 企业建设社会责任的依据尺度

我国作为劳动麋集型产物的生产大国在国际上的出口影响力日益显著而我国劳动麋集型企业大量存在着对劳动者权利的漠视。随着海内外对对我国企业的社会责任行为和治理能力的日益重视以后企业要想国际化就应根据质量（ISO9000）、情况（ISO14000）、职业康健宁静（OHSMS18000）和社会责任（SA8000）等国际尺度要求不停提升企业竞争力。现在海内许多企业对于到达SA8000尺度的要求另有一定的难度但对于外向型经济指数极高的企业和地域而言SA8000认证又是必不行少的国际通行证。

SA8000尺度对治理体系只有原则性的要求每个公司都可以凭据各自的特点和需要规范本企业的社会责任治理治理体系。中小企业在建设社会责任治理体系时应思量自身的实际情况和有限资源做到简朴而实用与公司企业文化和谋划战略有机联合。纵然是规模、行业和产物相似的企业也不要机械地照搬这样一来会脱离企业的实际情况。

本文关键词：带你,相识,SA8000,社会责任,治理,体系认证,加拿大pc官网

本文来源：加拿大pc官网-www.js-a.cn